AMETHYST ANGEL INT’L HUMAN RESOURCES

日本は慢性的な人手不足に陥っています。

日本商工会議所のアンケート調査（2022年）によれば、中小企業の約65％が人手不足とのことです。 各企業で人材不足が起こる理由には、少子高齢化や人材の需給のアンバランスなど、さまざまな要因が関わっています。2030年には生産年齢人口比率が６割以下となり、労働需要に対する人手不足は644万人とも予測されています。

 

一方で日本では外国人雇用が進んでいます。

厚生省のデータ（2022年10月末）によれば、外国人を雇用する事業所数は 298,790 所で、前年比 13,710 所増加しました。国籍別では、ベトナムが最も多く 462,384 人（外国人労働者数全体の25.4％）。次いで中国 385,848 人（同21.2％）、フィリピン 206,050 人（同11.3％）の順です。

この理由としては、日本は少子高齢化が進み労働人口の減少が著しいため国内で足りない労働力を外国人雇用によって補おうとする動きです。